| Tout public, chercheur d'emploi, salarié, futur manager
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| Permettre aux personnes de faire le point sur leurs acquis personnels et professionnels en vue de déterminer une stratégie professionnelle cohérente et réaliste.
« Le potentiel, c’est la capacité d’un candidat à acquérir de nouvelles compétences»
(C. Levy Leboyer)
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| Phase 1 : exploratoire
- Etre en capacité à développer une vision globale de son histoire de vie sociale et professionnelle.
Phase 2 : mise à jour du potentiel
- Organiser les informations recueillies
- Mettre en place une cartographie
Phase 3 : organisationnelle
- Déterminer un objectif d’évolution à atteindre (prise en compte de ses savoirs)
- Elaborer une tactique et ou une stratégie à court et moyen terme
- Piloter son projet professionnel
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Méthode active, alternant les apports théoriques et les travaux de groupe
Des discussions et échanges entre les participants « dynamique de groupe et enrichissement des savoirs collectifs par l’intermédiaire du Pôle ressources. »
Groupe de 8 à 10 personnes maximum
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| 1 demi-journée : 3 heures et ou
1 journée de 7 heures dans le cadre du DIF (Droit Individuelle à la Formation)
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